Wie gewinnen wir die KollegInnen? Wie nutzen wir die progressiven Kräfte im Werk?

Wesentliche Ergebnisse aus Visionsworkshop und Followup-Workshop waren die hohe Bedeutung der Beteiligung und der Wunsch, progressive Mitarbeiter/Innen als Katalysatoren zu gewinnen.

Deshalb sollten in dem folgenden Influencer Workshop

  • das APRODI-Projekt sowie die bisherigen Aktivitäten und Ergebnisse einem geeigneten Personenkreis vorgestellt und
  • dessen Ideen und Anforderungen für eine beteiligungsorientierte und motivationsförderliche Projektumsetzung erfasst und verinnerlicht werden.
Übersicht und Direktwahl der Einzelszenen 0:07  Influencer-Workshop – Was waren die Ergebnisse? Was hat es gebracht? 1:37  Was bedeutete das für das Projekt APRODI und das Unternehmen? 3:45  Was empfehlen Sie? Was ist aus Ihrer Sicht für andere wichtig?

Influencer-Workshop

Teilnehmer:

  • Vertreter des Managementteams Werk Frankfurt
  • interessierte Fach- und Führungskräfte aus dem Werk Frankfurt

Ziele:

  • Vorstellung der Vision 2025
  • Sammlung von Ideen und Maßnahmen zur Gewinnung der Mitarbeiter aus der Sicht von Fach und Führungskräften

Ablauf:

  • Vorstellung des Projekts APRODI bei Conti im Werk Frankfurt
  • Vorstellung der Vision 2025
  • Sammlung von Chancen für das Werk und die Zusammenarbeit sowie von Voraussetzungen und Maßnahmen, um die Mitarbeiter für die Mitarbeit zu gewinnen mit Hilfe der 6-Hüte-Methode
  • Zusammenfassung der Ergebnisse

Wesentliche Ergebnisse:

  • Chancen, Ideen und zu beachtende Punkte, die helfen Mitarbeiter zu gewinnen und mit zu nehmen, z. B. Mitarbeiternutzen deutlich machen
Ergebnispräsentation Influencer-Workshop
Ergebnispräsentation

„Influencer-Workshop”